Business Development Manager Stuttgart (m/w/d)
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst als Business Development Manager (m/w/d)
Verantwortlichkeit
- Definition von Zielkunden und Aufbau einer persönlichen Sales Pipeline inklusive Kaltakquise
- vollständige Qualifizierung, Analyse und Ausbau von zugeordneten Accounts gemäß Sales Strategie
- Betreuung von Bestandskunden mit dem Ziel der nachhaltigen Kundenbindung sowie des Geschäftsausbaus
- Vorbereitung, Organisation und Nachbearbeitung von Kundenbesuchen
- Relationship Management und fachliche Unterstützung aller in- und externen Interessengruppen
- Implementierung von Neugeschäft
- Sicherstellung der Aktualisierung bestehender Kundenofferten und SOP’s
- Wettbewerbs- und Marktbeobachtung sowie termingerechte Erstellung von Kundenofferten und deren follow-up
Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung, wünschenswert als Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung oder abgeschlossenes Studium
- Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einem auf Luft- und Seefracht ausgerichteten Speditionsunternehmen
- Nachgewiesene Erfolge sowohl im operativen als auch im Sales-Bereich
- Gute Anwenderkenntnisse im Bereich MS Office, Outlook, Cargosoft/Cargowise, CRM NOW/Applix
- Hohe Prozessaffinität, um auch komplexe Kundenanforderungen verstehen und beschreiben zu können
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse
- Aufgeschlossene, freundliche Persönlichkeit mit einem professionellen Auftritt
- Teamfähigkeit sowie hoher Grad an Selbstmotivation und –organisation
- Unternehmerisches, zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken und Handeln
Unsere Benefits
- Finanzielle Absicherung: Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, Givve-Card, betriebliche Altersvorsorge, Firmen-PKW
- Work-Life-Balance bei Röhlig: 30 Urlaubstage, ein freier Tag am Geburtstag, mobiles Arbeiten mit Laptop und Handy auch zur privaten Nutzung, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheitsförderung: Jobrad-Leasing, kostenfreie Getränke und Vitamin-Bar im Büro
- Team Work als A und O: monatliche Online-Events, deutschlandweite Betriebs- und Firmenfeiern
- Weiterbildungsmöglichkeiten in Verbindung mit einer nachhaltigen Karriereplanung: Programme zur Talentförderung sowie mögliche Auslandsaufenthalte
- Familienunternehmen in einer interkulturellen Arbeitsumgebung: familiäre Werte, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
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